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原標(biāo)題：我還在996，你已經(jīng)是行長(zhǎng)！銀行高層“換血”，“80后”密集登臺(tái)
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水密碼
來(lái)源：中國(guó)證券網(wǎng)
近期，紫金農(nóng)商行、張家港行以及江陰農(nóng)商行在高層調(diào)整中，密集迎來(lái)了“80后”的行長(zhǎng)們，其中甚至出現(xiàn)了“85后”。
“70后”已是銀行中堅(jiān)力量，現(xiàn)如今“80后”年輕骨干也正默默崛起。實(shí)際上，近兩年，一些銀行機(jī)構(gòu)的高管層在進(jìn)行新生力量的補(bǔ)充，“80后”作為新銳代表已經(jīng)初露鋒芒。
三十歲出頭的年紀(jì)，好些人還在掙扎于“996”的日常工作，有的人已經(jīng)出任一家銀行行長(zhǎng)，這批剛被提拔上來(lái)的“后浪”，正準(zhǔn)備在時(shí)代浪潮中長(zhǎng)風(fēng)破浪。
“80后”行長(zhǎng)們紛紛登臺(tái)亮相
8月底，紫金農(nóng)商行發(fā)布了董事長(zhǎng)及高管變更公告。
公告顯示，該行現(xiàn)任董事長(zhǎng)張小軍到齡退任，董事會(huì)選舉該行現(xiàn)任行長(zhǎng)湯宇為第三屆董事會(huì)董事長(zhǎng)，董事會(huì)同意聘任史文雄為行長(zhǎng)、聘任許國(guó)玉為副行長(zhǎng)。
其中，這位“80后”副行長(zhǎng)的年紀(jì)和券業(yè)工作經(jīng)歷，引起了市場(chǎng)的關(guān)注。
資料顯示，許國(guó)玉出生于1980年10月，而且他是從證券行業(yè)中“跨界”擢升。此前，他長(zhǎng)期在證券行業(yè)工作，曾任華泰證券研究所研究員、融資融券部高級(jí)經(jīng)理，江蘇省農(nóng)村信用社聯(lián)合社業(yè)務(wù)發(fā)展部高級(jí)經(jīng)理、金融市場(chǎng)部高級(jí)經(jīng)理等職。從2019年9月起，許國(guó)玉任紫金農(nóng)商行行長(zhǎng)助理。
實(shí)際上，今年以來(lái)，區(qū)域銀行在高管人事調(diào)整中，“80后”紛紛登上舞臺(tái)，擔(dān)任中高層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，甚至出現(xiàn)了“85后”副行長(zhǎng)。
8月份，還有兩位“85后”銀行高管被提拔。
8月4日，張家港行發(fā)布公告稱，蘇州銀保監(jiān)分局核準(zhǔn)了吳開的行長(zhǎng)任職資格、陶怡的副行長(zhǎng)任職資格、武甲強(qiáng)的行長(zhǎng)助理任職資格。
與行長(zhǎng)一同被任命為高管層的陶怡、武甲強(qiáng)均出生于1985年，是妥妥的“85后”，兩者在35周歲這一年齡階段被提拔為金融機(jī)構(gòu)高管，相當(dāng)讓人矚目。
目前，A股上市銀行中最年輕的副行長(zhǎng)來(lái)自江陰農(nóng)商行。今年6月18日，江陰農(nóng)商行發(fā)布公告稱，監(jiān)管部門核準(zhǔn)了倪志娟、王凱兩人的副行長(zhǎng)任職資格。
其中，倪志娟出生于1975年，此前一直在無(wú)錫農(nóng)商行任職，此次屬于“跨行提拔”；而王凱出生于1986年，今年剛剛34歲，是上市銀行中年齡最小的副行長(zhǎng)。
公開資料顯示，王凱一直在江陰農(nóng)商行工作，從該行支行柜員做起，歷任信貸主管、行長(zhǎng)助理，支行副行長(zhǎng)、行長(zhǎng)，小微金融部總經(jīng)理等職位。
王凱還不是江陰農(nóng)商行唯一一位“80后”高管。公開資料顯示，該行副行長(zhǎng)過(guò)晟宇出生于1980年7月，從2016年9月起至今任該行副行長(zhǎng)，此前歷任無(wú)錫農(nóng)商行支行客戶經(jīng)理、支行行長(zhǎng)、董事等職。
在王凱之前，“A股最年輕副行長(zhǎng)”的名號(hào)一直被常熟銀行副行長(zhǎng)周斌摘得。周斌出生于1984年，從2017年10月起任常熟銀行副行長(zhǎng)，當(dāng)時(shí)僅僅33歲。
資料顯示，周斌是從常熟銀行基層做起，一路做到副行長(zhǎng)一職，歷任常熟銀行小額貸款中心信貸員、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理、小微金融總部總經(jīng)理。而今年5月，周斌辭去常熟銀行副行長(zhǎng)職務(wù)，出任小米消費(fèi)金融總裁一職，完成了轉(zhuǎn)型。
新選拔機(jī)制促進(jìn)“80后”崛起
目前，銀行等金融機(jī)構(gòu)中的“70后”已成中堅(jiān)力量，而“80后”骨干力量正在逐漸成長(zhǎng)。
記者從一家城商行了解到，該行剛剛經(jīng)歷了一次選聘工作，新提拔上來(lái)的部門負(fù)責(zé)人不少為“80后”。為提供業(yè)務(wù)骨干在管理方面的歷練機(jī)會(huì)，該行在選撥機(jī)制上側(cè)重讓“年輕一代”在職位層級(jí)上更進(jìn)一步，以促進(jìn)行內(nèi)業(yè)務(wù)的創(chuàng)新和發(fā)展。
不少銀行在骨干培養(yǎng)機(jī)制方面提出了明確目標(biāo)。
例如，光大銀行于2019年11月份選聘了一批“80后”一級(jí)分行行長(zhǎng)助理級(jí)干部。擬任職的干部中大部分來(lái)自光大銀行各分行一線，最小年齡當(dāng)時(shí)為33歲，任職的崗位主要為光大銀行各分行行長(zhǎng)助理崗。
這與光大集團(tuán)于2019年制定的《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的實(shí)施意見》密切相關(guān)。該集團(tuán)鼓勵(lì)實(shí)施“789”青年人才工程，加大對(duì)“70后”“80后”“90后”干部選拔力度，優(yōu)化干部隊(duì)伍梯次結(jié)構(gòu)。
另外，銀行系統(tǒng)還出現(xiàn)一些區(qū)域銀行因?yàn)橐七M(jìn)上市，在完成了董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)換屆的同時(shí)，重新聘任了年輕一批經(jīng)營(yíng)管理層人員的情況。
例如，遂寧銀行董事長(zhǎng)劉彥于2019年上半年透露，該行正在實(shí)施H股上市計(jì)劃。隨后，當(dāng)年7月，該行完成了董事會(huì)換屆，并進(jìn)行了人事調(diào)整。
今年5月份，四川銀保監(jiān)局正式核準(zhǔn)周密出任遂寧銀行行長(zhǎng)。據(jù)遂寧銀行2019年報(bào)披露，周密39歲，恰出生于1980年，屬于“80后”新生力量。
據(jù)悉，這位行長(zhǎng)提拔速度較快，在被正式提拔為行長(zhǎng)的半年前，周密剛剛升任該行副行長(zhǎng)，這也意味著周密半年之內(nèi)完成了職場(chǎng)“兩級(jí)跳”。銀保監(jiān)會(huì)官網(wǎng)顯示，2019年11月，四川銀保監(jiān)局核準(zhǔn)周密遂寧銀行副行長(zhǎng)的任職資格。
在此之前，周密還曾擔(dān)任該行行長(zhǎng)助理、成都分行副行長(zhǎng)等職務(wù)。
責(zé)任編輯：潘翹楚
