一是保障女性勞動(dòng)者的孕產(chǎn)期的生理健康，確保其在圍孕期和圍產(chǎn)期得到適宜的醫(yī)療服務(wù)和足夠的休息。

 二是保障嬰幼兒得到必要的照顧，通過(guò)父母的休假與公共托育機(jī)構(gòu)共同實(shí)現(xiàn)對(duì)嬰幼兒的照料。

 三是保障勞動(dòng)者在休假期間的收入，避免因生育導(dǎo)致收入來(lái)源喪失。

 四是避免用人單位責(zé)任的畸輕畸重。由社會(huì)保險(xiǎn)而非用人單位來(lái)支付相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用和假期津貼，可以減少員工生育給用人單位帶來(lái)的額外成本，避免用人單位因?yàn)楦嗥赣昧擞g期勞動(dòng)者而在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于不利地位，有助于減少對(duì)聘用育齡女職工的顧慮。

 五是鼓勵(lì)父親更多參與育兒。父母雙方共同參與育兒有利于兒童的健康成長(zhǎng)和家庭和諧，也可以減少女性受到的就業(yè)歧視。讓男方享受一定的假期，從經(jīng)濟(jì)和文化上都能起到較好的鼓勵(lì)和倡導(dǎo)作用。

 第一，將延長(zhǎng)期產(chǎn)假的生育津貼納入生育保險(xiǎn)待遇。

 第二，延長(zhǎng)帶薪父親陪產(chǎn)假。目前不少地區(qū)的父親陪產(chǎn)假僅為7天，對(duì)于父親參與育兒的鼓勵(lì)作用有限，參保男職工的獲得感不足。

 第三，由生育保險(xiǎn)基金對(duì)用人單位進(jìn)行補(bǔ)貼。生育休假還會(huì)給用人單位帶來(lái)除工資外的其他成本，如支付其他員工的加班工資等，應(yīng)考慮適度補(bǔ)貼用人單位的相關(guān)成本，補(bǔ)貼的水平應(yīng)與根據(jù)享受生育津貼員工的數(shù)量掛鉤。

 第四，逐步將靈活就業(yè)人員納入生育保險(xiǎn)參保范圍。考慮到我國(guó)青年人口中靈活就業(yè)比重上升，其收入的不穩(wěn)定性也較高，將其納入生育保險(xiǎn)的覆蓋范圍十分必要。生育保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施也提供了有利契機(jī)，應(yīng)完善保險(xiǎn)制度設(shè)計(jì)，將靈活就業(yè)人員納入生育保險(xiǎn)覆蓋范圍。

 第五，應(yīng)盡快落實(shí)父母育兒假制度。父母育兒假應(yīng)主要定位于滿足年幼兒童的臨時(shí)性照料需求——

網(wǎng)友贊同：夫妻雙方享有同樣產(chǎn)假