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          網(wǎng)友自述打聽同事工資被開除沖上熱搜！招遠(yuǎn)的朋友，你怎么看？
          
                                
          
                                    轉(zhuǎn)載
                                    李志萍于 2021/06/18 17:06:26 發(fā)布
                                    IP屬地：未知
                                    來源：招遠(yuǎn)信息港
									作者：招遠(yuǎn)信息港
                                    1091 閱讀
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          近日，
          話題#打聽同事工資被開除了#沖上熱搜


          有網(wǎng)友講述自己遭遇，
          稱其在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作，
          因為向同事打聽工資，
          第二天公司 HR 就找他談辭退的事，
          公司許諾賠償正常給付。

          該網(wǎng)友稱很委屈，
          認(rèn)為"不是什么見不得人的事"。

          網(wǎng)友對此展開了激烈討論
          有人表示，
          "很多公司是不允許打聽工資的"，
          這是職場生存最基本常識



          現(xiàn)代企業(yè)管理體系里，
          一般都要求員工不互相打聽討論工資，
          有些在合同里面已經(jīng)體現(xiàn)。


          "看到賠償正常給，
          覺得這個公司應(yīng)該就是單純的有自己的原則"，



          也有網(wǎng)友質(zhì)疑，
          "雖然是企業(yè)文化，
          不過這樣也太過苛刻了"……
          爭取自己的合法權(quán)益有什么不對？



          不過就算沒有合同的制約，
          有不少網(wǎng)友表示
          打聽別人的工資也沒意思


          就算打聽了也會弄得很尷尬，
          身在職場，
          大家都是深得糊弄學(xué)精髓的

          無獨有偶，
          關(guān)于打聽同事工資被開除這事兒
          有人還鬧上了法庭
          近日中國裁判文書網(wǎng)上就公開了一份類似的案例，沈陽男子因為打聽同事的工資，且被公司認(rèn)定不勝任崗位工作被開除了，公司領(lǐng)導(dǎo)評價他"行為品德極其差"。陳某起訴公司索賠 8000 余元勞動賠償金等，均被法院駁回。


           因打聽同事工資違反公司保密協(xié)議被開除 

          2019 年 7 月 4 日，陳某入職遼寧某電子科技有限公司從事清機(jī)員工作。雙方《勞動合同書》約定：合同期限為 2019 年 7 月 4 日至 2022 年 7 月 3 日，試用期 3 個月；約定計時工資 2700 元每月，試用期工資 2295 元每月。

          2020 年 3 月 30 日，公司向陳某發(fā)放了《解除合同通知書》，載明陳某因在 2019 年 12 月 13 日因不勝任本崗位，被某銀行退回公司，經(jīng)公司項目部經(jīng)理與陳某現(xiàn)場訪談后調(diào)崗到沈陽某項目組，從事清機(jī)員崗位，在崗期間多次打聽其他人工資，越級溝通，違反《薪資管理辦法》中的薪酬保密制度；多次違反項目主管同城項目支援工作分配，違反《員工獎懲管理辦法》中的"工作推諉或拒不服從主管人員的合理工作安排且態(tài)度惡劣"，"違反公司相關(guān)保密制度，對公司造成嚴(yán)重?fù)p失或者影響情節(jié)嚴(yán)重者"，年終考核不合格，不認(rèn)可、不服從公司規(guī)章制度，態(tài)度惡劣，不勝任本崗位，公司人事及項目部與陳某現(xiàn)場訪談并口頭告知與陳某解除合同，作開除處理，薪資結(jié)算到 2020 年 3 月 31 日。

          判決書顯示，早在陳某入職時，公司就規(guī)章制度對他進(jìn)行了培訓(xùn)。 

          根據(jù)該公司的《薪酬福利管理辦法》相關(guān)規(guī)定，"薪酬保密原則：公司的薪酬總額、員工薪酬結(jié)構(gòu)和水平為公司核心機(jī)密，全體員工需遵守保密規(guī)定，不得對外泄露，也不得打聽其他同事的薪酬、不得告知其他人員自己的薪酬情況"。

          陳某曾經(jīng)的領(lǐng)導(dǎo)對他的工作進(jìn)行了評價。2020 年 1 月 23 日，陳某曾工作的沈陽項目組負(fù)責(zé)人對陳某日常工作評價為，"調(diào)崗后工作態(tài)度依然消極，不服從工作安排、私下打聽工資，行為品德極其差"。

           起訴索賠均被法院駁回 

          陳某被開除后，于 2020 年 7 月 17 日到沈陽市渾南區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委認(rèn)為陳某的仲裁請求不屬于勞動人事爭議處理范圍，不予受理。

          于是，陳某向沈陽市渾南區(qū)人民法院起訴，要求公司支付克扣年終獎 500 元、勞動賠償金 8000 余元等。

          一審法院認(rèn)為，本案中，根據(jù)被告公司提供的證據(jù)，能夠證明陳某在工作期間不服從項目主管人員合理工作安排，工作推諉、服務(wù)態(tài)度較差。且根據(jù)被告提供的證據(jù)及陳某庭審中陳述，陳某存在私下打聽其他同事薪酬的情況。故公司以陳某違反公司規(guī)章制度，態(tài)度惡劣，不勝任本崗位為由與陳某解除勞動合同并無不當(dāng)。陳某要求公司支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求，一審法院不予支持。

          陳某不服提起上訴，遼寧省沈陽市中級人民法院二審認(rèn)為，公司依法解除其同陳某的勞動關(guān)系屬于合法解除，該公司無需支付陳某違法解除勞動合同賠償金。二審駁回上訴，維持原判。

          來源：綜合自瀟湘晨報，網(wǎng)友評論
          編輯：佩琪
          審校：石洪開
          監(jiān)制：丟丟

          小編有話說
                小編之前所在的公司也是嚴(yán)格實行工資保密制度的。小編覺得工資保密制度要優(yōu)缺點要分開來講，優(yōu)點主要在于能明顯減少公司同事之間的互相攀比，在保證高薪員工利益的同時也能保護(hù)低薪員工不受歧視，有利于營造整體相對平和的工作氛圍和一些公司績效政策的順利推行等等。但是缺點也是必然存在的，比如員工對公司的歸屬感和信任感會減少，也可能會引起同事之間互相猜忌等。小編認(rèn)為，不管薪資是否實行保密制度，有一個相對科學(xué)、公平的薪酬體系對于公司這方面來講才是最重要的。那么，招遠(yuǎn)的朋友們，你認(rèn)為該不該打聽同事薪資問題？
          
								
          
								
								
          
                            
          
                            
          
                                
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