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12月6日上午8:30由招遠(yuǎn)人才網(wǎng)主辦的“企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范”專題培訓(xùn)準(zhǔn)時(shí)開課。

新勞動(dòng)法頒布實(shí)施后，在市場經(jīng)濟(jì)中占有重要地位的中小微企業(yè)面臨著前所未有壓力。如何幫助企業(yè)理解和利用這部法律實(shí)現(xiàn)勞資兩利，是我們本次培訓(xùn)課程的主要講解內(nèi)容。

勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動(dòng)關(guān)系得不到維護(hù)，還會(huì)給企業(yè)的經(jīng)營帶來負(fù)面影響、使勞動(dòng)者的合法利益受到損害。

為此，招遠(yuǎn)人才網(wǎng)暨上線運(yùn)營11周年之際，為感恩招遠(yuǎn)企業(yè)對人才網(wǎng)多年來的支持與信任，特邀請資深人力資源專家，免費(fèi)為人才網(wǎng)的企業(yè)會(huì)員進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范對策培訓(xùn)。本次培訓(xùn)從對事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生原因和風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)進(jìn)行深入探討與分析，用人單位如何規(guī)范用工管理，強(qiáng)化勞動(dòng)合同簽訂，減少事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，對企業(yè)規(guī)范用工防范法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了探討和分享。

人力資源專家程老師從勞動(dòng)關(guān)系中的員工的選擇、合同的簽訂、勞動(dòng)規(guī)章等管理制度的建立、新員工的培訓(xùn)、勞動(dòng)糾紛的處理等幾方面跟大家進(jìn)行了精彩的講解，課程中還從入職培訓(xùn)、合同簽訂、合同解除等幾個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行了典型的案例分析。案例生動(dòng)形象，接地氣，專家講解的通俗易懂，每位與會(huì)的HR都再認(rèn)真聽講做筆記，并不時(shí)拿出手機(jī)記錄下重點(diǎn)內(nèi)容。

對于各類公司的運(yùn)營管理，并不能一味地在人員上降低成本，這是本末倒置的方法。人是最寶貴的財(cái)富，應(yīng)在合規(guī)的前提下做好人力資源管理。

對于各類公司的運(yùn)營管理，并不能一味地在人員上降低成本，這是本末倒置的方法。人是最寶貴的財(cái)富，應(yīng)在合規(guī)的前提下做好人力資源管理。

重要的工作是：

（1）做好公司管理，提高提高公司競爭力；

（2）做好人員的培訓(xùn)，建立培訓(xùn)體系；

（4）加強(qiáng)人員的管理；

課程講解一個(gè)半小時(shí)，剩下討論時(shí)間各位企業(yè)爭相發(fā)言，就自己關(guān)心的問題紛紛請教，專家耐心對企業(yè)提出的問題一一作答并給出合理化建議。

會(huì)后參與本次培訓(xùn)的企業(yè)意猶未盡，紛紛表示這次培訓(xùn)真是一場及時(shí)雨，增長了很多書本上學(xué)不到的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。有企業(yè)提議希望招遠(yuǎn)人才網(wǎng)能將這種培訓(xùn)形式繼續(xù)舉辦下去。大家都人力資源管理中的組織架構(gòu)的搭建、員工培訓(xùn)課程、薪酬體系建設(shè)、體系管理與文控工作比較感興趣，希望有機(jī)會(huì)還能來參加。

招遠(yuǎn)人才網(wǎng)也非常希望通過這種形式的培訓(xùn)，給我們的中小微企業(yè)帶來啟發(fā)和幫助，并能逐步完善公司的人力資源體系建設(shè)，為企業(yè)未來的長遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造有利的環(huán)境。