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1.水文、地質(zhì)工程師 5人（工資4000-6000元）

（1）本科及以上相關(guān)專業(yè)；

（2）熟悉場(chǎng)地調(diào)查、水文地質(zhì)調(diào)查相關(guān)技術(shù)及導(dǎo)則；

（3）根據(jù)礦區(qū)的設(shè)計(jì)，組織進(jìn)行地質(zhì)、水文、測(cè)繪、計(jì)算資源量等工作，并做好檢查驗(yàn)收；

（4）能獨(dú)立編寫(xiě)詳查報(bào)告，收集、整理并審查礦區(qū)的地質(zhì)材料；

（5）掌握Mapgis、CAD等制圖軟件，文字功底優(yōu)秀，擁有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力。

2.辦公室文員  2人 （工資2500-3500）

（1）負(fù)責(zé)綜合部日常工作，熟練使用office軟件，會(huì)使用CAD和Mapgis繪圖軟件者優(yōu)先；

（2）負(fù)責(zé)辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作；

（3）負(fù)責(zé)中心會(huì)議的籌備、會(huì)議通知的擬寫(xiě)、下發(fā)工作，負(fù)責(zé)會(huì)議記錄和文字材料的整理。

3.招聘專員  2人 （工資2500-3500）

（1）協(xié)助招聘主管完善招聘體系，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門(mén)人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃；

（2）負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作，進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作

（3）負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作，負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作，尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系

（4）具有招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具備招聘方面的專業(yè)知識(shí)，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)

4.會(huì)計(jì) 2人 （工資2500-3500）

（1）財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)，?？埔陨蠈W(xué)歷，持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，持有或正在考取會(huì)計(jì)職稱、注冊(cè)會(huì)計(jì)師者優(yōu)先；

（2）協(xié)助完成賬務(wù)梳理，協(xié)助完成入庫(kù)單據(jù)整理、匹配，協(xié)助完成客戶收貨簽收單整理及結(jié)算核對(duì)；

（3）協(xié)助完成其他的相關(guān)財(cái)務(wù)工作，會(huì)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉賬務(wù)處理流程；

5.大客戶經(jīng)理  1人 （工資面議）

（1）?？茖W(xué)歷要求有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，薪資面議，有測(cè)量、銷售行業(yè)工作經(jīng)歷的優(yōu)先；

（2）具有一定客戶資源的優(yōu)先，有較好的人際關(guān)系處理能力及協(xié)調(diào)能力；

（3）人際關(guān)系處理能力及協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，主要負(fù)責(zé)跟政府、事業(yè)單位、房地產(chǎn)商的對(duì)接工作；

（4）有大客戶營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，性格外向、樂(lè)觀、能吃苦耐勞、開(kāi)拓進(jìn)取，樂(lè)于接受挑戰(zhàn)，熟悉房產(chǎn)測(cè)量行業(yè)、銷售行業(yè)，掌握電腦操作基本知識(shí)，能熟練使用常用辦公軟件。

6.注冊(cè)建造師 10人 （工資面議）

（1）礦業(yè)工程專業(yè)，有二級(jí)礦業(yè)工程專業(yè)注冊(cè)建造師證書(shū)；

（2）負(fù)責(zé)礦產(chǎn)資源信息的收集、分析研究工作；做技術(shù)分析判斷，從勘查技術(shù)角度判斷礦產(chǎn)資源的可行性；

（3）具有豐富的礦產(chǎn)資源專業(yè)知識(shí)和工作閱歷，能夠完成礦產(chǎn)資源的考察、勘測(cè)評(píng)估等。